dc.contributor | Villatoro Recinos, Yesenia Madahí | |
dc.date | 2015 | |
dc.date.accessioned | 2024-07-30T15:48:41Z | |
dc.date.available | 2024-07-30T15:48:41Z | |
dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/01/01/Villatoro-Yesenia.pdf | |
dc.identifier | URL01000000000000000194913^^^^ | |
dc.identifier | (Aleph)000194913URL01 | |
dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001949130107696 | |
dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285205560007696 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/153155 | |
dc.description | La investigación fue de tipo descriptiva, en la cual se investigaron 8 indicadores: relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia de la dirección y valores colectivos, de esta forma se identificó las necesidades que tienen los empleados y los puntos que deba retroalimentar. Para la recopilación de la información se utilizó laEscala de Medición Clima Organizacional –EDCO-, la cual mide los 8 indicadores descritos anteriormente. Dicha escala se aplicó a 53 colaboradores quienes laboran de forma permanente en la organización y de esta manera se obtuvieron las conclusiones y recomendaciones necesarias. Los resultados fueron ilustrados en graficas de barras; determinando que la municipalidad de Malacatancito se encuentra en un rango global saludable; necesitando fortalecer y mejorar únicamente la disponibilidad de recursos, la claridad y coherencia en la dirección. Finalmente se proponen planes de reforzamiento para que la organización siga manteniendo el clima organizacional saludable que le caracteriza | |
dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
dc.language | spa | |
dc.language | spa | |
dc.title | Evaluación del clima organizacional en la municipalidad de Malacatancito Huehuetenango | |
dc.type | software, multimedia | |