El arbitraje laboral como procedimiento para resolver conflictos colectivos de carácter económico social en la legislación guatemalteca
Author
Juárez Sapon, Gladys Esperanza autora
De León Reyes, Nelly Betsabé asesor
Universidad Rafael Landívar. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales editor
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En el presente trabajo de investigación basado en el método científico-jurídico, sobre el tema del Arbitraje laboral, se establece la actitud de las partes, el carácter ultra-petit de la sentencia dictada dentro del procedimiento y el nivel de efectividad que presenta este procedimiento para resolver conflictos colectivos de carácter económico-social. La poca frecuencia con que se utiliza este procedimiento en el municipio de Quetzaltenango, se debe a factores como: el poco conocimiento del procedimiento, la falta de asesoría legal por parte de los sindicatos, algunos de los conflictos colectivos son resueltos a través de negociaciones extrajudiciales en virtud de requerir menos gasto económico y de tiempo, tomando en cuenta que el trámite judicial en la práctica presenta una serie de obstáculos que impiden la celeridad procesal, que va desde la integración del Tribunal la cual es tardía, y otros factores que llegan afectar indirectamente la estabilidad laboral de los trabajadores organizados que pretenden iniciar el trámite judicial para solventar sus respectivos conflictos colectivos de carácter económico-social mediante el procedimiento de Arbitraje. Lo anterior de conformidad al trabajo de campo realizado tanto a líderes sindicales, abogados litigantes expertos en la materia, así como a la Delegación de la Inspección de Trabajo de esta ciudad y al órgano jurisdiccional respectivoTesis de Grado
Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales