Correlación entre el nivel de autoestima y el estilo de afrontar los conflictos en el ámbito laboral de un grupo de gerentes de una empresa de construcción en la Ciudad de Guatemala
Description
La presente investigación posee la finalidad de determinar si existe una relación estadísticamente significativa, entre el nivel de Autoestima y el estilo de afrontar conflictos, en un grupo de gerentes que pertenecen a una empresa dedicada a la construcción de inmuebles en Guatemala, de distintos géneros; 8 de género masculino y 7 de género femenino, entre las edades de 25 a 40 años y de diversos niveles educativos superiores, conformando así una población de 15 gerentes en total. Los resultados obtenidos, indicaron que no existe una relación estadísticamente significativa entre el nivel de autoestima y el estilo para afrontar los conflictos, así como la relación con las demás variables. Se encontró una correlación positiva moderada entre las áreas que comprenden el test de Autoestima, estas áreas son, la imagen corporal y la propia estima laboral de los Gerentes. Los instrumentos que se utilizaron fueron el Test de A-E de Autoestima elaborado por Pope y Cols., (1988), traducido y adaptado a Guatemala, por Guido Aguilar y Hade D. de Eduardo en 1990. A sí como el test de Etilos de Afrontar Conflictos elaborado por Thomas Kilman (1974).Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades