Clima organizacional en las empresas textileras grandes de la ciudad de Guatemala
Descrição
La presente investigación se llevó a cabo con el objetivo de establecer cómo es el clima organizacional de las empresas de textiles grandes de la ciudad de Guatemala. Se eligieron 3 empresas de textiles grandes de esta ciudad, donde laboraban un total de 870 empleados en 2017. El tamaño de la muestra fue de 267 colaboradores, esto se estableció con un nivel de confianza de 95% y una probabilidad de error de 0.05. Para determinar el tamaño de la muestra, se utilizó el programa STATS. Para elegir a los sujetos que integraron la muestra, se utilizó la técnica de muestreo estratificada. El instrumento que se utilizó para medir el clima organizacional fue la Escala de Clima Organizacional EDCO, la cual toma en cuenta 8 indicadores. Como complemento, se realizaron entrevistas a los supervisores. Fueron 2 supervisores por empresa y para elegirlos se consideró la técnica de muestreo de sujetos tipo. Luego, se recopiló la información en las empresas. A los colaboradores se les pidió que respondieran a la escala y a los supervisores se les entrevistó de forma individual, en un espacio apropiado. Las escalas se calificaron según las instrucciones dadas por el autor y se procedió a tabularlas en Excel. Luego, se calcularon las frecuencias y porcentajes con el programa SPSS para Windows versión 7.5. A partir de esos resultados se elaboraron gráficas y tablas. Las entrevistas se transcribieron y los resultados se ordenaron en esquemasTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales