Relación entre inteligencia emocional y productividad de los colaboradores de una organización sin fines de lucro
Description
El presente estudio fue realizado con el objetivo de determinar si existe relación entre inteligencie emocional y productividad de un grupo de colaboradores de una organización sin fines de lucro, ubicada en el departamento de Escuintla. Se llevó a cabo con una muestra de 25 sujetos, 10 de género masculino y 15 de género femenino, que laboran actualmente en la institución, comprendidos en un rango de 18 a 65 años. Para medir la inteligencia emocional se utilizó un test de inteligencia emocional que consta de 25 enunciados con escala de tipo Likert, cuyo objetivo es medir la inteligencia emocional, a través de los factores: autoconciencia, control de las emociones, automotivación, relacionarse bien y asesoría emocional, en los niveles bajo, medio y alto. Por otro lado, para medir la productividad se utilizó el cuestionario interactivo de gestión del tiempo (Productividad) que consta de 30 enunciados con escala de tipo Likert, que mide las técnicas y herramientas para mejorar la productividad, productividad laboral y la priorización. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, la tabulación de resultados se realizó mediante el programa de Microsoft Excel 2013, y para la correlación de las variables se utilizó el coeficiente de relación de PearsonTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades