Motivación laboral para agentes de merchandising que laboran en supermercados de la cabecera departamental de Zacapa
Descripción
El presente trabajo de tesis contiene el estudio realizado sobre los factores motivacionales, que influyen en los agentes de “merchandising” de los supermercados en la cabecera departamental de Zacapa. La investigación se realizó en los seis principales supermercados de la ciudad de Zacapa, teniendo como base a 20 supervisores de empresas proveedoras que comercializan sus productos en estos puntos de venta, y a sus agentes. Se estableció que los factores motivacionales que influyen en los colaboradores son: diferencias individuales entre ellas; necesidades fisiológicas o básicas y seguridad, así mismo en las características del puesto (retroalimentación de funciones) y prácticas organizacionales (aplicar efectivos sistemas de retribución). Se determinó que las necesidades de mayor importancia se mencionan anteriormente, lo que implica que el ser humano esta consiente de ser motivado para el buen desempeño de sus actividadesTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales