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dc.contributorAsencio Castañeda, José Guillermo
dc.date2008
dc.date.accessioned2024-07-30T15:35:16Z
dc.date.available2024-07-30T15:35:16Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Asencio-Castaneda-Jose-Guillermo/Asencio-Castaneda-Jose-Guillermo.pdf
dc.identifierURL01000000000000000123828^^^^
dc.identifier(Aleph)000123828URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001238280107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285724480007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/152626
dc.descriptionEl presente trabajo de tesis contiene el estudio realizado sobre los factores motivacionales, que influyen en los agentes de “merchandising” de los supermercados en la cabecera departamental de Zacapa. La investigación se realizó en los seis principales supermercados de la ciudad de Zacapa, teniendo como base a 20 supervisores de empresas proveedoras que comercializan sus productos en estos puntos de venta, y a sus agentes. Se estableció que los factores motivacionales que influyen en los colaboradores son: diferencias individuales entre ellas; necesidades fisiológicas o básicas y seguridad, así mismo en las características del puesto (retroalimentación de funciones) y prácticas organizacionales (aplicar efectivos sistemas de retribución). Se determinó que las necesidades de mayor importancia se mencionan anteriormente, lo que implica que el ser humano esta consiente de ser motivado para el buen desempeño de sus actividades
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectMotivación del empleado
dc.subjectSupermercados
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectConducta competitiva del personal
dc.subjectMercadeo
dc.titleMotivación laboral para agentes de merchandising que laboran en supermercados de la cabecera departamental de Zacapa
dc.typesoftware, multimedia


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