Fortalecimiento Organizacional de la coordinadora urbana de organizaciones comunitarias COUR, a través de la facilitación de espacios para la participación de la mujer
Autor
Peralta Vivas, Laura Lisseth
Grajeda Bradna, Amalia Geraldine Asesora
Universidad Rafael Landívar. Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Departamento de Trabajo Social
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El proceso de Práctica Profesional Supervisada, se realizó en una organización que aglomera a distintos grupos de base comunitaria, durante el trabajo efectuado, se detectó que la organización se hallaba débil en cuanto a la igualdad entre hombres y mujeres donde la toma de decisiones a nivel organizacional no era participativa ni equitativa. Partiendo de ello se diseñó el proyecto enfocado en la participación de la mujer a nivel organizacional, teniendo como resultado el cambio de paradigma que se dio a través de la igualdad y equidad entre hombres y mujeres; donde la toma de decisiones de ahora en adelante será igualitaria y consensuada. Todo el proceso desde la planificación hasta la intervención y ejecución fortaleció a COUR dejando establecida la Política titulada: “Política Institucional de equidad de Género para la transformación del pensamiento del hombre y la mujer de COUR”. Trabajo elaborado con la Junta Directiva y representantes de comisiones. Política institucional que los motiva a seguir trabajando con equidad de género en cada uno de los procesos organizativos, comunitarios, e incidencia donde se proyecta la organización.Informe Práctica Profesional Supervisada (Trabajo Social con Énfasis en Gerencia del Desarrollo) URL, Facultad de Ciencias Políticas y Sociales. Departamento de Trabajo Social
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