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dc.contributorEnríquez Silva, Berta Alejandra
dc.date2020
dc.date.accessioned2024-07-30T15:12:06Z
dc.date.available2024-07-30T15:12:06Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2020/07/01/Enriquez-Berta.pdf
dc.identifierURL01000000000000000235307
dc.identifier(Aleph)000235307URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002353070107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285417300007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/152406
dc.descriptionLa relación laboral entre el Estado de Guatemala y los servidores públicos es de gran importancia y transcendencia jurídica. El despido indirecto y la supresión de plazas es una práctica común dentro del Estado. La figura del despido indirecto es poco conocida, muchos de los servidores desconocen como invocar sus causales y dentro de los Departamentos de Recursos Humanos de las distintas Instituciones se carece de información o procedimientos que permitan la identificación de estos casos. Por su parte, la supresión de plazas es una práctica arbitraria que no considera parámetros válidos o legales para su ejecución. Las leyes establecen procedimientos claros para ambos, pero se necesita del establecimiento de procedimientos igualmente claros y efectivos para poder cumplir con la legislación vigente
dc.descriptionModo de acceso: Internet
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languagespa
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.titleTerminación de contrato por despido indirecto o supresión de plazas de los empleados públicos del estado de Guatemala
dc.typesoftware, multimedia


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