Desafíos y perspectivas de los programas de inclusión laboral de las personas sordas en empresas de la ciudad de Guatemala
Descripción
El presente trabajo de investigación, de modalidad cualitativa, tuvo como objetivo principal identificar los desafíos y perspectivas de la inclusión laboral de las personas sordas en empresas de la ciudad de Guatemala. Para realizar el estudio se abordó a un grupo de 37 personas que se encontraban laborando en las empresas, que practicaban la inclusión. Para realizar este estudio, constó de dos entrevistas una para los compañeros de trabajo y otra para las personas sordas. La entrevista fue de dieciséis preguntas y la segunda de catorce preguntas, todas relacionadas con los desafíos y perspectivas de los programas de inclusión laboral de las personas sordas, categorizadas por los indicadores planteados durante la investigación, los cuales son: incorporación, búsqueda puesto adecuado, adaptación y capacitación. Se concluyó que las personas sordas no son las que se deben de integrar al mercado laboral, sino que las sociedad se debe de integrar a las necesidades de ellos. Los compañeros de trabajo solicitan aprender el lenguaje de señas y así crear un clima laboral más satisfactorio entre los empleados. Asimismo, se recomendó que antes de pensar en tener un programa de inclusión laboral, se debería de capacitar al personal para que aprendan lenguaje de señas así en el momento que se tenga la inclusión de una persona sorda, se le facilite su capacitación, la relación y el trato con sus compañeros de trabajoModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales