Diagnóstico de clima organizacional del departamento de proyectos en una empresa del sector eléctrico en la ciudad de Guatemala.
Description
El clima organizacional puede permitir conocer la percepción que tienen los colaboradores del ambiente donde se desempeñan, es por ello que diagnosticar su estado facilita la generación de acciones de mejora. Durante la Práctica Profesional Supervisadas (PPS) realizada en la modalidad de proyectos, se llevó a cabo un diagnóstico de clima organizacional dirigido al personal administrativo del departamento de Proyectos de una empresa del sector eléctrico, para generar un formato de plan de acción basado en los resultados que se obtuvieron. Se inició con un plan de comunicación para dar a conocer aspectos importantes de la evaluación a los colaboradores, adicionalmente se diseñó una herramienta basada en nueve factores, contando con la aprobación del jefe de Recursos Humanos de la empresa y la docente asesora del curso, procediendo a aplicar la evaluación a los trabajadores seleccionados. Finalmente se logró diagnosticar el clima organizacional del departamento de Proyectos, permitiendo obtener información que facilitara el desarrollo de un formato de plan de acción, por lo cual se recomendó al departamento de Recursos Humanos, dar un seguimiento semestral para verificar que las acciones que se establecieran en el plan fueran cumplidas y que generaran cambios positivos.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet