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dc.contributorRuano León, Eugenia Isabel
dc.date2018
dc.date.accessioned2024-07-29T21:20:01Z
dc.date.available2024-07-29T21:20:01Z
dc.identifierhttp://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjrcd/2018/05/43/Ruano-Eugenia.pdf
dc.identifierURL01000000000000000216425
dc.identifier(Aleph)000216425URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002164250107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285720370007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/151774
dc.descriptionLa presente investigación de tipo descriptivo tuvo como objetivo determinar el nivel de acoso laboral en colaboradores del área administrativa y en el área operativa de una empresa dedicada a la venta de vehículos. La población estuvo conformada de ambos géneros en un rango de edades de 20 a 50 años, a quiénes se les aplicó el Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IVAP-PANDO). Luego de analizar los resultados, se pudo determinar que el nivel de mobbing es bajo y la diferencia entre ambas áreas no es estadísticamente significativa. Se recomendó implementar estrategias que permitan el crecimiento y desarrollo de los colaboradores delegando actividades en base a sus conocimientos y capacidades; al mismo tiempo es fundamental medir eventualmente el clima laboral de la organización y exponer los resultados a los directores de cada área para poder elaborar planes de acción correctivos que puedan disminuir y prevenir la presencia del acoso laboral
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleComparación de mobbing (acoso laboral) entre el personal del área administrativa y el personal del área operativa de una empresa dedicada a la venta de vehículos, ubicada en la ciudad de Guatemala
dc.typesoftware, multimedia


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