Incentivos laborales y rotación (Estudio realizado en una empresa privada de venta directa de piso cerámico y acabados de construcción ubicada en Mazatenango, Suchitepéquez)
Descripción
En la actualidad las industrias toman en cuenta dentro de sus planes estratégicos el bienestar del capital humano, por medio del cual se logra satisfacer las necesidades para que sean reflejadas en el rendimiento diario y obtener una estabilidad laboral; esta labor la tienen contemplada en el departamento de Recursos Humanos, donde se evalúa de forma periódica el resultado de metas alcanzadas por cada integrante y son recompensadas con un beneficio económico y no económico. Al ofrecer bonificaciones que sean las esperadas por el equipo de trabajo, se obtiene un sentido de pertenencia que permite la estabilidad y evita el retiro laboral voluntario por parte de los empleados y se adquiere mejores resultados en utilidades y servicios. El estudio será efectuado con 45 personas que conforman el departamento administrativo y de ventas de una empresa dedicada a la venta de piso y acabados de construcción ubicada en Mazatenango Suchitepéquez comprendidos entre las edades de 22 a 53 años, con la finalidad de describir el efecto que poseen los incentivos laborales sobre la rotación de personal; se utilizarán las herramientas como Escala de Likert y el Índice de rotación laboral para conocer las variables de estudioModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades