| dc.contributor | Morán Juárez, Endry Andrea | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T21:19:47Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T21:19:47Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/jrcd/2019/5/43/Moran-Endry.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000225673 | |
| dc.identifier | (Aleph)000225673URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002256730107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285460470007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/151607 | |
| dc.description | La presente investigación tuvo énfasis en determinar la relación entre incentivos laborales y engagement (compromiso laboral) en un ingenio azucarero de la costa Sur del departamento de Escuintla, la muestra estuvo conformada por 32 personas, 27 del área operativa y 05 del área administrativa. Siendo del género masculino específicamente. Para este estudio se utilizó la estadística correlacional y como parte de la metodología se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson, para determinar el grado de relación entre Incentivos laborales y engagement (compromiso laboral). Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos, la encuesta de incentivos laborales – cuestionario, el cual identifica los incentivos de promoción, incentivos recreativos, incentivos educativos y sociales, y el cuestionario de Engagement, el cual mide los factores vigor, dedicación y absorción. Se concluyó con los resultados de esta investigación, que no existe relación estadísticamente significativa entre ambas variables, a nivel de 0.05 excepto entre el incentivo de promoción y factor dedicación y factor absorción de engagement, por lo que se considera que los incentivos laborales, recreativos, educativos y sociales no influyen específicamente en el engagement (compromiso laboral) en los colaboradores. Por lo tanto, se recomendó a la empresa a implementar programas de detección y desarrollo sobre los incentivos laborales y engagement | |
| dc.description | Tesis de grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Relación entre incentivos laborales y engegament en un grupo de colaboradores dentro del área de producción de un ingenio azucarero de la Costa Sur | |
| dc.type | text | |
