Relación entre incentivos laborales y engegament en un grupo de colaboradores dentro del área de producción de un ingenio azucarero de la Costa Sur
Description
La presente investigación tuvo énfasis en determinar la relación entre incentivos laborales y engagement (compromiso laboral) en un ingenio azucarero de la costa Sur del departamento de Escuintla, la muestra estuvo conformada por 32 personas, 27 del área operativa y 05 del área administrativa. Siendo del género masculino específicamente. Para este estudio se utilizó la estadística correlacional y como parte de la metodología se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson, para determinar el grado de relación entre Incentivos laborales y engagement (compromiso laboral). Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos, la encuesta de incentivos laborales – cuestionario, el cual identifica los incentivos de promoción, incentivos recreativos, incentivos educativos y sociales, y el cuestionario de Engagement, el cual mide los factores vigor, dedicación y absorción. Se concluyó con los resultados de esta investigación, que no existe relación estadísticamente significativa entre ambas variables, a nivel de 0.05 excepto entre el incentivo de promoción y factor dedicación y factor absorción de engagement, por lo que se considera que los incentivos laborales, recreativos, educativos y sociales no influyen específicamente en el engagement (compromiso laboral) en los colaboradores. Por lo tanto, se recomendó a la empresa a implementar programas de detección y desarrollo sobre los incentivos laborales y engagementTesis de grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet