La importancia de la implementación de la entrevista virtual por competencias en los procesos de reclutamiento y selección en puestos técnicos
Descripción
Como principal actor para llevar a cabo dicha sistematización se gestionó un proceso de práctica profesional supervisada, la cual consistió en presentarse a una empresa formal, laborando dentro del departamento de Recursos Humanos, con el puesto de reclutador. Se ejecutaba un proceso completo de reclutamiento y selección, desde la publicaciones de la vacante en las distintas bolsas de empleo hasta la contratación del candidato, adaptando siempre todo los procesos a los parámetros indicados por la naturaleza de cada puesto, los pasos eran sistemáticos y de cumplimiento obligatorio para la realización de cualquier contratación. Todos los procesos se llevaban en compañía de jefe inmediato, jefes de las vacantes, los candidatos a las plazas y Gerente de Reclutamiento y Selección, el procesos se ponía en práctica con la ayuda de distintos materiales de trabajo como el teléfono, la computadora, las bolsas de empleo, los formatos de trabajo, programa para video entrevistas, programa para pruebas psicométricas, etc. Dentro de la práctica profesional supervisada se implementaban entrevistas por competencias para la contratación de candidatos, con la intención de conocer el potencial del candidato relacionado con el puestoModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades