Relación entre liderazgo y rotación de personal en los colaboradores de una empresa de transporte de la Costa Sur
Descripción
La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre liderazgo y rotación de personal en los colaboradores de una empresa de transporte de la costa sur, la muestra estuvo conformada por 36 personas, 28 de género masculino y 8 de género femenino, comprendidos en un rango de 18 a 52 años de edad. Para esta investigación se utilizó la estadística descriptiva correlacional y como parte de la metodología se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson, para determinar el grado de relación entre los tipos de liderazgo y las causas de rotación de personal. La recolección de datos se hizo por medio de dos instrumentos, el cuestionario sobre tipos y estilos de liderazgo, el cual identifica el tipo de liderazgo que sobresale en las áreas de trabajo en una organización, y el cuestionario de rotación de personal, que identifica los factores de las causas de rotación internas y externas de personal. La muestra fue determinada por el método no probabilístico, el cual, según Hernández, Fernández & Baptista (2010) “consiste en un subgrupo de la población en el que la elección de los elementos no depende de la probabilidad, sino de las características y criterios de la investigación.” (p.105). Por medio de esta investigación se determinó que no existe relación estadísticamente significativa entre ambas variables, los resultados reflejaron un nivel de correlación de Pearson de 0.251, éste se clasifica como correlación positiva bajaTesis de grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet