Cultura organizacional y salud ocupacional (Estudio realizado con colaboradores de Asociación Civil Guatemalteca para el Desarrollo Integral ASDESARROLLO Región Occidente)
Descrição
La cultura organizacional hace énfasis en el grupo de reglas y creencias que conducen al capital humano de una compañía a actuar de determinada manera dándole referencia a lo que es adecuado y lo que no, lo cual permite que los colaboradores se sientan seguros e identificados con la empresa, de manera que esto tiene una gran influencia en la salud ocupacional de los mismos, ayudándoles a desempeñar de mejor manera sus funciones y responsabilidades. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional, éste se realizó con 50 colaboradores de la Asociación Civil Guatemalteca para el Desarrollo Integral ASDESARROLLO Región Occidente, de diferente género, edad y religión, con el fin de establecer la relación de la cultura organizacional en la salud ocupacional. Se recabo la información por medio de un instrumento llamado escala de Likert, para medir cada una de las variables y la relación entre ellas. Por lo que se determinó que no existe una relación de la cultura organizacional y la salud ocupacional en los colaboradores de la Asociación Civil Guatemalteca para el Desarrollo Integral ASDESARROLLO Región Occidente. Debido a que se identificó el tipo de cultura que posee la empresa la cual es sólida y basada en valores, por el otro lado establecer que la empresa si vela por promover una salud ocupacional en beneficio de los colaboradores. Por ende, cada variable si influye en la organización, únicamente que de manera individualModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades