Cultura organizacional y salud ocupacional (Estudio realizado con colaboradores de Asociación Civil Guatemalteca para el Desarrollo Integral ASDESARROLLO Región Occidente)

dc.contributor	Chinchilla Navarro, Sheily Anayenssi
dc.date	2022
dc.date.accessioned	2024-07-29T21:06:38Z
dc.date.available	2024-07-29T21:06:38Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/publiwevg/2022/05/43/Chichilla-Sheily.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000240659
dc.identifier	(Aleph)000240659URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002406590107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285346360007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/151548
dc.description	La cultura organizacional hace énfasis en el grupo de reglas y creencias que conducen al capital humano de una compañía a actuar de determinada manera dándole referencia a lo que es adecuado y lo que no, lo cual permite que los colaboradores se sientan seguros e identificados con la empresa, de manera que esto tiene una gran influencia en la salud ocupacional de los mismos, ayudándoles a desempeñar de mejor manera sus funciones y responsabilidades. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional, éste se realizó con 50 colaboradores de la Asociación Civil Guatemalteca para el Desarrollo Integral ASDESARROLLO Región Occidente, de diferente género, edad y religión, con el fin de establecer la relación de la cultura organizacional en la salud ocupacional. Se recabo la información por medio de un instrumento llamado escala de Likert, para medir cada una de las variables y la relación entre ellas. Por lo que se determinó que no existe una relación de la cultura organizacional y la salud ocupacional en los colaboradores de la Asociación Civil Guatemalteca para el Desarrollo Integral ASDESARROLLO Región Occidente. Debido a que se identificó el tipo de cultura que posee la empresa la cual es sólida y basada en valores, por el otro lado establecer que la empresa si vela por promover una salud ocupacional en beneficio de los colaboradores. Por ende, cada variable si influye en la organización, únicamente que de manera individual
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Cultura organizacional y salud ocupacional (Estudio realizado con colaboradores de Asociación Civil Guatemalteca para el Desarrollo Integral ASDESARROLLO Región Occidente)
dc.type	software, multimedia

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