Relaciones interpersonales y sentido de pertenencia (Estudio realizado con colaboradores de un Banco del Municipio de Quetzaltenango, Departamento de Quetzaltenango)
Descripción
En la presente investigación se busca medir la relación que existe entre las relaciones interpersonales y el sentido de pertenencia. Las relaciones interpersonales se consideran un proceso vital en la organización, ya que permiten la socialización entre los colaboradores de las distintas áreas, a la vez desarrolla un clima organizacional agradable por la buena y fluida comunicación que se genera. Esto favorece al sentido de pertenencia debido a que los colaboradores se identifican como parte del grupo y establecen vínculos en el lugar de trabajo, que a la vez da como resultados colaboradores comprometidos con la empresa y tengan un rendimiento positivo para la organización. La recolección de datos es de suma importancia para poder lograr todo lo anterior planteado, esto se realizará mediante una escala de Likert que permite la recolección de los datos de dichas variables. Dicha investigación se basó en la utilización de la metodología cuantitativa con un diseño descriptivo correlacional y la comprobación de medias. Se tomó como universo para la recolección de datos a 46 sujetos los cuales son adultos comprendidos entre las edades de 18 a 46 años que habitan en área urbana del municipio de Quetzaltenango en el departamento de QuetzaltenangoModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades