Percepción de los gerentes de recursos humanos sobre la inclusión de personas con síndrome de Down al mundo laboral
Descrição
El presente estudio se realizó con la finalidad de identificar y conocer la percepción de los gerentes de recursos humanos sobre la inclusión de personas con Síndrome de Down al mundo laboral. Para esto se realizó una guía de entrevista semi-estructurada de 15 preguntas donde se profundizaba en los temas de obstáculos, actividades, desempeño laboral e identificación de puestos laborales. El instrumento fue aplicado a una muestra de 6 sujetos, y de tipo no aleatorio y etnográfico ya que se enfoca en métodos y estrategias que emplean las personas para dar su percepción. Se eligieron a los sujetos en función de que fueran representativos para la investigación. Los sujetos son parte de organizaciones dedicadas al área de servicio que apoyan la inclusión laboral de personas con Síndrome de Down y trabajan en el área de recursos humanos; los mismos se encuentran entre los 29 y 37 años de edad y tienen más de 1 año de laborar en la organización. La muestra de la presente investigación es pequeña debido a la dificultad de contactar con organizaciones que apoyen el programa de inclusión laboral.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades