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dc.contributorOvalle Cacao, Anna Sofía
dc.date2022
dc.date.accessioned2024-07-29T20:33:24Z
dc.date.available2024-07-29T20:33:24Z
dc.identifierhttps://biblior.url.edu.gt/wp-content/uploads/publiwevg/Tesis/2022/05/22/Ovalle-Anna.pdf
dc.identifierURL01000000000000000241937
dc.identifier(Aleph)000241937URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002419370107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285602720007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/151211
dc.descriptionLa cultura organizacional se refiere al conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones y la motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados, el objetivo de esta investigación es determinar los factores de motivación y el tipo de cultura organizacional de una empresa embotelladora de bebidas carbonatadas de la cabecera departamental de Quetzaltenango, la investigación de tipo cuantitativa y diseño descriptivo se realizará con una muestra de 45 colaboradores que son encargados del área de embotellado de dicha compañía con edades comprendidas entre 20 a 45 años, se utilizará una escala de Likert para ambas variables, la cual será creada por el investigador y autorizada por una terna de profesionales, con el fin de identificar la cultura organizacional que domina la empresa y el tipo de motivación de los empleados
dc.descriptionModo de acceso: Internet
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.titleCultura organizacional y motivación (Estudio realizado con un grupo de trabajadores de una empresa embotelladora de bebidas carbonatadas de la ciudad de Quetzaltenango)
dc.typesoftware, multimedia


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