| dc.contributor | Morales Alvarado, Sharon Flor de María | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T20:27:06Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T20:27:06Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2021/05/43/Morales-Sharon.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000236790 | |
| dc.identifier | (Aleph)000236790URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002367900107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285503720007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/151161 | |
| dc.description | Los colaboradores necesitan sentir que son parte de la empresa, que los aportes son importantes y son compensados por los esfuerzos que realizan para que la misma crezca, necesitan sentirse apreciados y reconocidos para continuar con las actividades de manera efectiva, lo que dará como resultado el crear o aumentar el compromiso laboral que ayudará a que ellos sean más productivos. El objetivo de esta investigación fue establecer la relación de los incentivos y el compromiso laboral. El estudio se realizó con 45 colaboradores de Constructora TEKASA ubicada en La Esperanza, Quetzaltenango, de edades entre 22 a 52 años, de sexo masculino y femenino; como instrumento de investigación se utilizó una escala de Likert con 25 enunciados. La investigación fue de diseño descriptivo y de tipo cuantitativo, se realizó un proceso estadístico por medio de la fiabilidad y significación de proporciones.Se concluyó que en la empresa si existe relación entre incentivos y compromiso laboral debido a que los colaboradores se sienten satisfechos con los beneficios que reciben, por lo que se sienten reconocidos con el trabajo realizado, hace que sean más productivos y que el compromiso laboral aumente, por lo que se recomienda que la empresa continúe con los incentivos a los colaboradores y pueda implementar nuevos, así como un plan de capacitación de herramientas para que compensen las necesidades de apreciación y de esta forma cumplir con todas las responsabilidades laborales | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Incentivos y compromiso laboral (Estudio realizado con colaboradores de Constructora TEKASA ubicada en La Esperanza, Quetzaltenango) | |
| dc.type | text | |
