Incentivos y compromiso laboral (Estudio realizado con colaboradores de Constructora TEKASA ubicada en La Esperanza, Quetzaltenango)
Descripción
Los colaboradores necesitan sentir que son parte de la empresa, que los aportes son importantes y son compensados por los esfuerzos que realizan para que la misma crezca, necesitan sentirse apreciados y reconocidos para continuar con las actividades de manera efectiva, lo que dará como resultado el crear o aumentar el compromiso laboral que ayudará a que ellos sean más productivos. El objetivo de esta investigación fue establecer la relación de los incentivos y el compromiso laboral. El estudio se realizó con 45 colaboradores de Constructora TEKASA ubicada en La Esperanza, Quetzaltenango, de edades entre 22 a 52 años, de sexo masculino y femenino; como instrumento de investigación se utilizó una escala de Likert con 25 enunciados. La investigación fue de diseño descriptivo y de tipo cuantitativo, se realizó un proceso estadístico por medio de la fiabilidad y significación de proporciones.Se concluyó que en la empresa si existe relación entre incentivos y compromiso laboral debido a que los colaboradores se sienten satisfechos con los beneficios que reciben, por lo que se sienten reconocidos con el trabajo realizado, hace que sean más productivos y que el compromiso laboral aumente, por lo que se recomienda que la empresa continúe con los incentivos a los colaboradores y pueda implementar nuevos, así como un plan de capacitación de herramientas para que compensen las necesidades de apreciación y de esta forma cumplir con todas las responsabilidades laboralesTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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