Desarrollo organizacional para elevar el rendimiento del recurso humano en las medianas empresas constructuras de la ciudad de Quetzaltenango
Descripción
Actualmente los cambios son constantes y progresivos, las evoluciones tecnológicas, políticas, sociales, entre otras, influyen en el desarrollo y éxito de las empresas en general. La presente investigación es experimental, y uno de los objetivos principales es determinar si las medianas empresas constructoras de la ciudad de Quetzaltenango han implementado el desarrollo organizacional como una herramienta administrativa para elevar el rendimiento del recurso humano. Fue necesario realizar dos evaluaciones del desempeño humano a los empleados de la empresa constructora que fungió como unidad de análisis. En conclusión al implementar el desarrollo organizacional, las empresas hacen uso de una herramienta administrativa que se traduce a beneficios para la organización y los empleados, pues esta le permite maximizar sus recursos haciendo a la empresa eficiente y eficaz en sus actividades, para poder alcanzar sus objetivos organizacionalesTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales