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dc.contributorTax Ramírez, Lourdes Merary
dc.date2008
dc.date.accessioned2024-07-29T20:26:59Z
dc.date.available2024-07-29T20:26:59Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Tax-Ramirez-Lourdes/Tax-Ramirez-Lourdes.pdf
dc.identifierURL01000000000000000115513
dc.identifier(Aleph)000127962URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001279620107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285759320007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/151038
dc.descriptionActualmente los cambios son constantes y progresivos, las evoluciones tecnológicas, políticas, sociales, entre otras, influyen en el desarrollo y éxito de las empresas en general. La presente investigación es experimental, y uno de los objetivos principales es determinar si las medianas empresas constructoras de la ciudad de Quetzaltenango han implementado el desarrollo organizacional como una herramienta administrativa para elevar el rendimiento del recurso humano. Fue necesario realizar dos evaluaciones del desempeño humano a los empleados de la empresa constructora que fungió como unidad de análisis. En conclusión al implementar el desarrollo organizacional, las empresas hacen uso de una herramienta administrativa que se traduce a beneficios para la organización y los empleados, pues esta le permite maximizar sus recursos haciendo a la empresa eficiente y eficaz en sus actividades, para poder alcanzar sus objetivos organizacionales
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectIndustria de la construcción
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectCambio organizacional
dc.subjectCanales de comunicación
dc.titleDesarrollo organizacional para elevar el rendimiento del recurso humano en las medianas empresas constructuras de la ciudad de Quetzaltenango
dc.typesoftware, multimedia


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