Convenio 156 de la OIT sobre los trabajadores con responsabilidades familiares la necesaria armonización en el ordenamiento jurídico guatemalteco. Un estudio de derecho comparado.
Descrição
El derecho laboral es una de las ramas del derecho que reúne el conjunto de normas jurídicas que regulan y protegen las relaciones entre empleador y trabajador. Es considerado como derecho social por la tutela que ejerce sobre el trabajo para que se respeten los derechos de los trabajadores y los patronos, sobre todo eliminar todos los abusos que han existido a lo largo de la historia sobre el trabajador. Dentro del ámbito laboral ha existido una batalla constante para erradicar todo tipo de discriminación como la que existe hacía los trabajadores que poseen cargas o responsabilidades familiares. Muchos trabajadores se ven afectado constantemente por su condición como sujeto que poseen cargas familiares. Guatemala en su misión protectora y garante de los derechos humanos de los trabajadores en el año de 1994 ratificó el Convenio 156 de la OIT sobre trabajadores con responsabilidades familiares. Dicho convenio tiene como fin el de garantizar y velar por todas aquellas personas que tienen hijos o algún familiar bajo su resguardo buscando que haya igual de oportunidades y de trato para ellos en el ámbito laboral para que no afecte su desarrollo integral y desarrollo económico con el fin de que puedan cumplir con sus obligaciones.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Modo de acceso: Internet