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dc.contributorTot Choc, Walter Geovany
dc.date2016
dc.date.accessioned2024-07-29T20:21:13Z
dc.date.available2024-07-29T20:21:13Z
dc.identifierhttp://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2016/05/43/Tot-Walter.pdf
dc.identifierURL01000000000000000202679^^^^
dc.identifier(Aleph)000202679URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002026790107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285766590007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/150819
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación se llevó a cabo con la finalidad de realizar un diagnóstico de Estilos de Comunicación en los Colaboradores del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap), Región Norte, Cobán Alta Verapaz. El estudio fue de tipo descriptivo, aplicado a 50 colaboradores de ambos géneros que pertenecen a distintas áreas de la institución, dicho estudio se basó en la administración de un test que contenía 10 preguntas, el cual mide cuatro estilos de comunicación organizacional: “Asertivo”, “Agresivo”, “Pasivo” y “Agresivo-pasivo” y esto permitió identificar los porcentajes de estilos de comunicación más usados por los colaboradores del Intecap. Con la información obtenida se logró identificar que el estilo de comunicación predominante en los colaboradores es el asertivo. A partir de los resultados se concluye que los estilos de comunicación más utilizados en Intecap son: Asertivo y Agresivo- Pasivo. Lo anterior refleja que existe un ambiente sano, sereno, despejado y viable para garantizar el proceso de comunicación dentro de la institución
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleDiagnóstico de estilos de comunicación en los colaboradores del Instituto Técnico De Capacitación Y Productividad (INTECAP), región norte, Cobán, Alta Verapaz
dc.typetext


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