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dc.contributorBautista Hidalgo, Zaida Lorena
dc.date2017
dc.date.accessioned2024-07-29T20:21:07Z
dc.date.available2024-07-29T20:21:07Z
dc.identifierhttp://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2017/01/01/Bautista-Zaida.pdf
dc.identifierURL01000000000000000213114
dc.identifier(Aleph)000213114URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002131140107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285403880007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/150715
dc.descriptionEl ambiente donde una persona realiza el trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con los subordinados, la relación entre el personal, todos estos elementos conforman el clima organizacional, el cual puede ser un vínculo o una barrera que incide directamente en el desempeño de la organización. La presente investigación se enfocó a evaluar el clima organizacional en el área administrativa de la Municipalidad de la cabecera departamental de Huehuetenango, en esta se determinó la percepción que tienen los colaboradores y como este influye en el comportamiento. El alcance de esta investigación se centró en los colaboradores del área administrativa, para lo cual fue necesario el análisis de los siguientes indicadores: relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección, valores colectivos. La limitante fue la ausencia de ocho de los 109 colaboradores en la implementación del instrumento de investigación
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleEvaluación del clima organizacional en el área administrativa de la municipalidad de la cabecera departamental de Huehuetenango
dc.typesoftware, multimedia


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