Pertenecia laboral y productividad (Estudio realizado con los colaboradores de la Red Nacional de Gestores de Quetzaltenango)
Descripción
El objetivo de este estudio fue determinar la relación de la pertenencia laboral y la productividad de los colaboradores. Los objetivos específicos, identificar los niveles de productividad de los sujetos seleccionados, determinar el nivel de pertenencia laboral, definir estrategias para aumentar la pertenencia laboral y la productividad. Las variables de estudio ayudarón a que los resultados determinen como los colaboradores se sienten dentro de la organización y como son productivos dentro de la misma. El estudio se realizó en la Red Nacional de Grupos Gestores con cuarenta personas comprendidas entre las edades de 21 a los 62 años los cuales son veintiun mujeres y diecinueve hombres. El instrumento utilizado es una escala de Likert. El procedimiento estadístico que se uso es la significación y fiabilidad de la media aritmética, con diseño descriptivo y tipo de investigación es cuantitativa. También se realizó una propuesta la cual se le sugiere a la organización implementar para la mejora de estos temas tan importantes, ya que el departamento de recursos humanos es el responsable de que sus colaboradores se sientan felices y bien en su área de trabajo, de no ser así que en conjunto se busquen soluciones efectivasModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades