Relación entre el perfil de honestidad y comportamiento organizacional en un grupo gerencial en empresas de servicio de la Ciudad de Guatemala

dc.contributor	González Pérez, María Elisa
dc.date	2009
dc.date.accessioned	2024-07-29T19:31:40Z
dc.date.available	2024-07-29T19:31:40Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Gonzalez-Perez-Maria/Gonzalez-Perez-Maria.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000133239^^^^
dc.identifier	(Aleph)000133239URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001332390107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285263000007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/150249
dc.description	El presente estudio midió el perfil de honestidad con la prueba Perfil de Honestidad y el comportamiento organizacional con Perfil Periódico de Honestidad, en una población de 50 sujetos seleccionados y contratados en empresas de servicios de la Ciudad Capital. Se empleó el método estadístico de Chi Cuadrada con dos grados de libertad y 0.05 de confianza. Se observó que el comportamiento organizacional de las personas evaluadas es confiable en un significativo porcentaje de las mismas, de acuerdo a su perfil de honestidad (recomendado / marginal), lo cual indica el carácter efectivo de las pruebas mencionadas.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Comportamiento organizacional
dc.subject	Etica del empleado
dc.subject	Conducta (Etica)
dc.subject	Administración industrial
dc.title	Relación entre el perfil de honestidad y comportamiento organizacional en un grupo gerencial en empresas de servicio de la Ciudad de Guatemala
dc.type	text

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