Relación entre el perfil de honestidad y comportamiento organizacional en un grupo gerencial en empresas de servicio de la Ciudad de Guatemala
Descripción
El presente estudio midió el perfil de honestidad con la prueba Perfil de Honestidad y el comportamiento organizacional con Perfil Periódico de Honestidad, en una población de 50 sujetos seleccionados y contratados en empresas de servicios de la Ciudad Capital. Se empleó el método estadístico de Chi Cuadrada con dos grados de libertad y 0.05 de confianza. Se observó que el comportamiento organizacional de las personas evaluadas es confiable en un significativo porcentaje de las mismas, de acuerdo a su perfil de honestidad (recomendado / marginal), lo cual indica el carácter efectivo de las pruebas mencionadas.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades