| dc.contributor | Vasquez Arriaga, Cristina | |
| dc.date | 2018 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T19:06:01Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T19:06:01Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2018/05/43/Vasquez-Cristina.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000222899 | |
| dc.identifier | (Aleph)000222899URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002228990107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285376440007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/150192 | |
| dc.description | La comunicación organizacional y la satisfacción laboral son importantes para cualquier organización, estas variables pueden influir positiva o negativamente el desempeño de los colaboradores. El presente estudio tuvo como objetivo identificar si existe correlación entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral, según la percepción de un grupo de colaboradores del área de informática en una empresa de tecnología; para la realización de esta investigación se aplico una encuesta estructurada a 20 colaboradores de sexo masculino entre los 18 y 41 años, en donde se tomaron en cuenta los siguientes indicadores: para comunicación organizacional, comunicación interna, desarrollo laboral e identificación laboral. Para Satisfacción laboral, desarrollo profesional identificación laboral y reconocimiento laboral. De acuerdo con los resultados obtenidos, se pudo concluir que existe una correlación negativa moderada entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral, el cual expone que a medida que una variable sube la otra variable baja de manera moderada. Es importante mencionar que la muestra no cuenta con la suficiente representatividad para explicar el fenómeno de estudio | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Correlación entre comunicación organizacional y satisfacción laboral percibida por un grupo de colaboradores que trabajan en el área de informática de una empresa de tecnología | |
| dc.type | software, multimedia | |
