Estrés laboral en colaboradores con turno rotativo de 24 horas de dos hospitales ubicados en el departamento de Escuintla
Descripción
El presente estudio de investigación fue realizado para determinar el estrés laboral en colaboradores con turnos rotativos de 24 horas en dos hospital del departamento de Escuintla, Guatemala, dicha investigación utilizó una población de 30 sujetos, donde 15 fueron tomados del hospital de Escuintla y 15 del hospital de santa lucía Cotzumalguapa, Santa lucía Cotzumalguapa contando con 9 femeninos y 6 masculinos y Escuintla con 10 femeninos y 5 masculinos, comprendidos en un rango de edades entre 20 a 50 años con escolaridad entre nivel diversificado y nivel universitario, en áreas de trabajo como: Atención al usuario, Información, Registros médicos y admisión. Para medir el estrés laboral se utilizó un instrumento diseñado por Angelica Irene Hernández González, Rosa Patricia Ortega Andeane, y Lucy María Reidl Martínez, que consta de 40 ítems y está diseñado en una Escala Likert, el cual evaluar Desgaste Emocional Insatisfacción por la retribución recibida, Insatisfacción del ejercicio profesional en las instalaciones que proporciona la institución, falta de motivación para el desempeño, Exceso de demandas laborales y Demérito profesional, tomando en cuenta estos indicadores con el fin de medir el nivel de estrés que maneja cada colaborador, en diferente área y en diferentes hospitalesModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades