Competencias laborales en el desempeño del personal contratado en una empresa de consumo

Author

Cordón Alfaro, Catherine Aurelia

Metadata

URI

https://hdl.handle.net/20.500.12032/149613

Description

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general, identificar la diferencia en el desempeño del personal contratado con el sistema de selección basado en competencias y el sistema tradicional de selección en una empresa de servicio agroquímico. Se estableció como variables el proceso de selección de la empresa y el desempeño; el instrumento para medir el desempeño fue ideado por la investigadora el cual constó de veinte parámetros. La muestra utilizada para este estudio fue integrada por cincuenta colaboradores de ambos sexos y estados civiles los cuales pertenecen al área administrativa de una empresa de servicios agroquímicos de la ciudad capital. La investigación fue de tipo Ex post facto con un diseño de comparación de dos grupos estáticos, se utilizó el método estadístico de correlación de Pearson. En base a los resultados obtenidos en el estudio realizado, se concluyó que no existe diferencia estadísticamente significativa al nivel de 0.05 en el desempeño del personal contratado por medio de un sistema de selección de personal por competencias actual y el sistema de selección tradicional anteriormente utilizado en la empresa de servicio agroquímico.
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades

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