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dc.contributorGuox Xicara, Rudy Saul
dc.date2017
dc.date.accessioned2024-07-29T18:17:04Z
dc.date.available2024-07-29T18:17:04Z
dc.identifierhttp://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjrcd/2017/07/01/Guox-Rudy.pdf
dc.identifierURL01000000000000000213979^^^^
dc.identifier(Aleph)000213979URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002139790107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285649910007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/149366
dc.descriptionLa reinstalación del trabajador, se debe entender como un derecho y una garantía que se manifiesta al terminarse la relación laboral, el objetivo primordial es determinar si en la práctica laboral se cumplen con las condiciones legales mínimas para dar por finalizada la relación entre patrono y empleado. Esta investigación se realiza en el modo de monografía, al recabar información sobre la relación laboral y las formas de la terminación de la misma, además de establecer la necesidad de crear procedimientos específicos para la reinstalación de la mujer trabajadora en estado de gravidez, y de los derechos especiales que gozan algunos trabajadores para solicitar la restitución en el puesto de trabajo, una vez se haya producido el despido, además de establecer si después de ser decretada la reinstalación forzosa, es inevitable que el trabajador en la empresa privada se vea en la necesidad de renunciar por malos tratos del patrono
dc.descriptionAbogado y Notario
dc.descriptionTesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleLa reinstalación del trabajador y la terminación de la relación laboral
dc.typesoftware, multimedia


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