Análisis jurídico-doctrinal de la relación de trabajo y su naturaleza jurídica
Descripción
A inicios del siglo XX, por vez primera en el mundo, los derechos concernientes al trabajo son reconocidos a nivel constitucional; primero, en la Constitución de Querétaro (México, 1917) y consecutivamente en la Constitución de Weimar (Alemania, 1919.) Este último suceso, corre aparejado con el fin de la Primera Guerra Mundial, que concluye a través del Tratado de Versalles, del cual nace la Organización Internacional del Trabajo -OIT-; su Constitución es incorporada al tratado y establece un primer precedente al establecer una relación entre la paz y la justicia social, declarando que «(…) la paz universal y permanente solo puede basarse en la justicia social.»1 Asimismo, se reconoce que el trabajo no debe considerarse como una mercancía o artículo de comercio, entre otros. Lo que, finalmente da lugar al nacimiento del Derecho del Trabajo y su paulatina separación del derecho común. En este proceso, cada país adopta distintas vertientes para la emisión de sus leyes de trabajo, incluyendo entre estas las corrientes doctrinarias: Contractualista y anticontractualista, las cuales tuvieron como finalidad determinar la naturaleza jurídica de la relación laboralModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales