Critica a los procedimientos de conciliación y mediación en el Derecho de trabajo desde la perspectiva legal guatemalteca

dc.contributor	Solorzano Lima, Pedro Antonio
dc.date	2010
dc.date.accessioned	2024-07-29T17:41:15Z
dc.date.available	2024-07-29T17:41:15Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/07/01/Solorzano-Lima-Pedro/Solorzano-Lima-Pedro.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000144445^^^^
dc.identifier	(Aleph)000144445URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001444450107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285573950007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/149029
dc.description	En la presente investigación lo que se pretende es establecer la aplicación de los métodos alternativos de resolución de conflictos como lo son: la conciliación, la mediación y la conciliación en conflictos de carácter laboral surgidos entre patronos y trabajadores con motivo de la relación laboral existente. El método empleado es la monografía que permitió una investigación exhaustiva de los temas tratados en la presente investigación así mismo se concluye que la población guatemalteca no conoce de las ventajas de los métodos alternativos de resolución de conflictos consistentes no solo en ventajas de cáracter económico sino de tiempo. Asimismo se concluye que es necesario publicitar a la población guatemalteca y principalmente al sector economía de que en Guatemala el Código de Trabajo permite conciliar las controversias surgidas en la relación de capital y mano de obra.
dc.description	Tesis Licenciatura (Abogado y Notario) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.language	esp
dc.language	spa
dc.title	Critica a los procedimientos de conciliación y mediación en el Derecho de trabajo desde la perspectiva legal guatemalteca
dc.type	software, multimedia

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