Critica a los procedimientos de conciliación y mediación en el Derecho de trabajo desde la perspectiva legal guatemalteca
Descripción
En la presente investigación lo que se pretende es establecer la aplicación de los métodos alternativos de resolución de conflictos como lo son: la conciliación, la mediación y la conciliación en conflictos de carácter laboral surgidos entre patronos y trabajadores con motivo de la relación laboral existente. El método empleado es la monografía que permitió una investigación exhaustiva de los temas tratados en la presente investigación así mismo se concluye que la población guatemalteca no conoce de las ventajas de los métodos alternativos de resolución de conflictos consistentes no solo en ventajas de cáracter económico sino de tiempo. Asimismo se concluye que es necesario publicitar a la población guatemalteca y principalmente al sector economía de que en Guatemala el Código de Trabajo permite conciliar las controversias surgidas en la relación de capital y mano de obra.Tesis Licenciatura (Abogado y Notario) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales