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dc.contributorSolorzano Lima, Pedro Antonio
dc.date2010
dc.date.accessioned2024-07-29T17:41:15Z
dc.date.available2024-07-29T17:41:15Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/07/01/Solorzano-Lima-Pedro/Solorzano-Lima-Pedro.pdf
dc.identifierURL01000000000000000144445^^^^
dc.identifier(Aleph)000144445URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001444450107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285573950007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/149029
dc.descriptionEn la presente investigación lo que se pretende es establecer la aplicación de los métodos alternativos de resolución de conflictos como lo son: la conciliación, la mediación y la conciliación en conflictos de carácter laboral surgidos entre patronos y trabajadores con motivo de la relación laboral existente. El método empleado es la monografía que permitió una investigación exhaustiva de los temas tratados en la presente investigación así mismo se concluye que la población guatemalteca no conoce de las ventajas de los métodos alternativos de resolución de conflictos consistentes no solo en ventajas de cáracter económico sino de tiempo. Asimismo se concluye que es necesario publicitar a la población guatemalteca y principalmente al sector economía de que en Guatemala el Código de Trabajo permite conciliar las controversias surgidas en la relación de capital y mano de obra.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Abogado y Notario) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languageesp
dc.languagespa
dc.titleCritica a los procedimientos de conciliación y mediación en el Derecho de trabajo desde la perspectiva legal guatemalteca
dc.typesoftware, multimedia


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