Sentido de pertenencia y motivación laboral

dc.contributor	Ronquillo Somoza, María del Rosario
dc.date	2010
dc.date.accessioned	2024-07-29T17:41:14Z
dc.date.available	2024-07-29T17:41:14Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/22/Ronquillo-Somoza-Maria/Ronquillo-Somoza-Maria.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000143601^^^^
dc.identifier	(Aleph)000143601URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001436010107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285298680007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/149022
dc.description	La investigación fue realizada con el objeto de determinar la importancia del sentido de pertenencia y motivación laboral, en la Distribuidora Pepsi de Quetzaltenango. El sentido de pertenencia en los principios sobre los cuales debe fundarse toda empresa o actividad de una institución. Sirven como el excelente mecanismo de crecimiento y producción. Se considera importante, como las personas, cosas, grupos, organizaciones o instituciones, que contribuyen a alejar o atenuar la soledad que hoy afecta a las grandes conglomerados humanos, promoviendo inestabilidad, egoísmo, desconfianza, y un sentimiento progresivo de inseguridad y desamparo. La motivación laboral, es el impulso psíquico que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado. Consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicologia) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	esp
dc.language	spa
dc.title	Sentido de pertenencia y motivación laboral
dc.type	text

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