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dc.contributorHernández Margos, Ricardo José
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/07/01/Hernandez-Ricardo.pdf
dc.identifierURL01000000000000000239751
dc.identifier(Aleph)000239751URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002397510107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285568490007696
dc.descriptionAl realizar un recorrido a lo largo de la historia existen episodios en distintos periodos de tiempo en el que las mujeres han sido partícipes de luchas con el objeto de conseguir su reconocimiento y mejora de derechos, puesto que la sociedad, de cierta forma dejó de reconocer los derechos de las mismas al no ser consideradas iguales a los hombres, derechos que derivado del principio de igualdad, deben tener por el hecho de ser sujetos que tienen derechos humanos y por lo tanto son susceptibles de protección. Por ello la presente investigación intenta poner de manifiesto la necesidad existente respecto a la ampliación del periodo pre y post parto en caso de embarazos múltiples, ya que en la actualidad el artículo 152 del Código de Trabajo, especifica que, a las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de gestación, sin distinción alguna, deben tener el derecho a disfrutar una licencia por maternidad
dc.descriptionModo de acceso Internet
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languageeng
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.titleAnálisis jurídico de la necesidad de reformar el artículo 152 del Código de Trabajo en cuanto a la ampliación proporcional del período pre y post parto en caso de embarazos múltiples
dc.typesoftware, multimedia


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