Factores que motivan a los colaboradores de una institución bancaria guatemalteca a continuar laborando en ella

dc.contributor	Herrera Ovalle, Mónica Irazema
dc.date	2010
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Herrera-Monica/Herrera-Monica.pdf
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dc.description	La globalización, la competencia y la productividad de las organizaciones han llevado a los gerentes de las empresas a diseñar estrategias que los ayuden a obtener mayores rentabilidades para mantenerse en el mercado, así como a contar con el personal adecuado para alcanzar los objetivos organizacionales y al mismo tiempo, darse cuenta de lo importante que resulta mantener una relación laboral duradera entre patrono y empleados. Derivado de esto, se realizó un estudio de tipo descriptivo que tiene como objetivo establecer los factores que motivan a los colaboradores de una institución bancaria de la ciudad de Guatemala a permanecer en ella. Para ello, se determinó una muestra de 169 empleados que desempeñan funciones de analistas, auxiliares y técnicos en las áreas administrativa, económica y financiera de una institución bancaria, los cuales son de género masculino y femenino y están comprendidos entre las edades de 24 a 38 años. A esta población se le aplicó un cuestionario estructurado en la modalidad de escala de Likert, con el propósito de obtener información directa, específica y clara sobre qué factores influyen en la permanencia laboral de los empleados. El instrumento evaluó los factores de satisfacción, compensación, identificación, liderazgo, prestaciones, prestigio institucional, relaciones interpersonales y motivación
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.subject	Estabilidad laboral
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Administración industrial
dc.subject	Satisfacción en el trabajo
dc.title	Factores que motivan a los colaboradores de una institución bancaria guatemalteca a continuar laborando en ella
dc.type	text

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