| dc.contributor | Herrera Ovalle, Mónica Irazema | |
| dc.date | 2010 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T16:35:59Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T16:35:59Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Herrera-Monica/Herrera-Monica.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000145534^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000145534URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001455340107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285406860007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/148394 | |
| dc.description | La globalización, la competencia y la productividad de las organizaciones han llevado a los gerentes de las empresas a diseñar estrategias que los ayuden a obtener mayores rentabilidades para mantenerse en el mercado, así como a contar con el personal adecuado para alcanzar los objetivos organizacionales y al mismo tiempo, darse cuenta de lo importante que resulta mantener una relación laboral duradera entre patrono y empleados. Derivado de esto, se realizó un estudio de tipo descriptivo que tiene como objetivo establecer los factores que motivan a los colaboradores de una institución bancaria de la ciudad de Guatemala a permanecer en ella. Para ello, se determinó una muestra de 169 empleados que desempeñan funciones de analistas, auxiliares y técnicos en las áreas administrativa, económica y financiera de una institución bancaria, los cuales son de género masculino y femenino y están comprendidos entre las edades de 24 a 38 años. A esta población se le aplicó un cuestionario estructurado en la modalidad de escala de Likert, con el propósito de obtener información directa, específica y clara sobre qué factores influyen en la permanencia laboral de los empleados. El instrumento evaluó los factores de satisfacción, compensación, identificación, liderazgo, prestaciones, prestigio institucional, relaciones interpersonales y motivación | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Estabilidad laboral | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Administración industrial | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.title | Factores que motivan a los colaboradores de una institución bancaria guatemalteca a continuar laborando en ella | |
| dc.type | text | |
