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dc.contributorCastillo Barrios, María Jimena autor
dc.date2010
dc.date.accessioned2024-07-29T16:35:57Z
dc.date.available2024-07-29T16:35:57Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Castillo-Maria/Castillo-Maria.pdf
dc.identifierURL01000000000000000145915^^^^
dc.identifier(Aleph)000145915URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001459150107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285688370007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/148367
dc.descriptionEl objetivo del presente trabajo de investigación se realizó con el fin de determinar la relación entre asertividad y comunicación interna de los trabajadores administrativos del Centro Regional de Justicia de Quetzaltenango. El instrumento utilizado para medir la asertividad fue el test Inventario de Asertividad, INAS-87, el cual consta de tres niveles: no asertividad, asertividad y agresividad. La comunicación interna fue medida por una escala de Likert. La población estuvo integrada por 44 trabajadores del área administrativa del Centro Regional de Justicia de Quetzaltenango, hombres y mujeres comprendidos entre dieciocho y sesenta y cinco años de edad; casados y solteros. El diseño estadístico utilizado fue de tipo descriptivo, es la investigación que estudia, interpreta y estructura las variables independientes y dependientes. Estudia lo que fue en las interrelaciones de variables.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.subjectComunicación organizacional
dc.subjectComunicación en administración
dc.subjectCultura corporativa
dc.subjectAsertividad (Psicología)
dc.titleAsertividad como elemento de comunicación interna
dc.typetext


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