Percepciones de los beneficios obtenidos, posterior a la participación en un proceso de Coaching

dc.contributor	Moir Barrios, Ana Lucía
dc.date	2012
dc.date.accessioned	2024-07-29T16:31:35Z
dc.date.available	2024-07-29T16:31:35Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/05/43/Moir-Ana.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000158493^^^^
dc.identifier	(Aleph)000158493URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001584930107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285371770007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/148074
dc.description	El objetivo de la presente investigación fue conocer la percepción del coach (capacitador), del coachee (quien participa en el proceso) y del Gerente contratante del servicio, en relación a los distintos beneficios que se obtienen en base a la participación en un programa de coaching. Para ello, se utilizó una muestra de 9 sujetos (2 coach, 5 coachees y 2 Gerentes) de distinto género y edad. Esos sujetos ya habían participado con anterioridad de dicho proceso. Se llevó entonces a cabo un estudio cualitativo, utilizando como instrumento 3 guías semiestructuradas (una por cada tipo de sujeto), la cual pretendía recabar información sobre los beneficios obtenidos a nivel laboral, personal, sobre las competencias aprendidas y las aplicadas.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Capacitación de empleados
dc.subject	Adiestramiento ocupacional
dc.subject	Productividad del trabajo
dc.subject	Satisfacción en el trabajo
dc.subject	Administración de personal
dc.title	Percepciones de los beneficios obtenidos, posterior a la participación en un proceso de Coaching
dc.type	software, multimedia

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