Percepciones de los beneficios obtenidos, posterior a la participación en un proceso de Coaching
Description
El objetivo de la presente investigación fue conocer la percepción del coach (capacitador), del coachee (quien participa en el proceso) y del Gerente contratante del servicio, en relación a los distintos beneficios que se obtienen en base a la participación en un programa de coaching. Para ello, se utilizó una muestra de 9 sujetos (2 coach, 5 coachees y 2 Gerentes) de distinto género y edad. Esos sujetos ya habían participado con anterioridad de dicho proceso. Se llevó entonces a cabo un estudio cualitativo, utilizando como instrumento 3 guías semiestructuradas (una por cada tipo de sujeto), la cual pretendía recabar información sobre los beneficios obtenidos a nivel laboral, personal, sobre las competencias aprendidas y las aplicadas.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades