Naturaleza jurídica de la relación contractual existente entre el agente de seguridad privada y la empresa de seguridad. Análisis jurídico casos
Descripción
El decreto 52-2010, contiene la Ley que regula los Servicios de Seguridad Privada, la cual obliga a que las empresas que presten dichos servicios deben contratar al personal con apego a la legislación laboral del país. Situación que no se cumple, ya que, utilizan contratos de índole civil para evadir pasivo laboral y retrasar el proceso judicial que inicia el trabajador para reclamar el pago de prestaciones. Los contratos utilizados para encubrir la relación laboral son: servicios profesionales y aprendizaje, los cuales no tienen rasgo característico que vincule con los derechos establecidos en el código de trabajo. En el contrato de servicios profesionales, es necesario que la persona que preste el servicio sea profesional y facture por los servicios prestados, pudiendo dar por finalizado el contrato por conveniencia de alguna de las partes o por cumplimiento del plazo establecido. El contrato de aprendizaje por imperativo legal tiene una duración de seis meses, lleva consigo obligación de entregar un título que haga constar que el aprendiz puede desarrollar teórica y prácticamente un oficio. El contrato de trabajo genera derechos y obligaciones para patronos y trabajadores, cobertura del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y pago de prestaciones laboralesAbogado y Notario
Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales