Relación entre los indicadores de bienestar psicológico y rendimiento laboral en colaboradores operativos en una industria de empaque de medicina en la ciudad de Guatemala

dc.contributor	Arce Claverí, Karen Sofía
dc.date	2021
dc.date.accessioned	2024-07-29T16:24:06Z
dc.date.available	2024-07-29T16:24:06Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Arce-Karen.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000236871
dc.identifier	(Aleph)000236871URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002368710107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285380330007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/147894
dc.description	La investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre los indicadores de bienestar psicológico y rendimiento laboral en los colaboradores operativos de una industria de empaque de medicina en la Ciudad de Guatemala. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, no experimental y diseño descriptivo por lo que, al obtener los resultados del instrumento, se realizó la tabulación y la presentación de estos por medio de tablas. Se utilizó una población de 47 colaboradores, con edades comprendidas entre 18 y 55 años, de ambos sexos y tomando en cuenta el tiempo de laborar en la empresa. Para lograr los objetivos se utilizó el instrumento de Gabini (2016), con el nombre de: Escala de rendimiento laboral individual en trabajadores argentinos, conformada por 13 preguntas tipo Escala Likert, que evaluó 3 indicadores: Rendimiento en la tarea, Rendimiento en el contexto, y Comportamientos contraproducentes; también se utilizó la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff (Versión Breve) adaptada por González et al. (2016), la cual al ser una versión breve evalúa 4 de la escala original: Dominio del Entorno, Propósito de Vida, Auto-aceptación y Autonomía. Se concluyó que sí existe una relación estadísticamente significativa entre los indicadores de bienestar psicológico y rendimiento laboral en los colaboradores operativos, los resultados se mantuvieron en un nivel de Medio a Alto, indicando que el Rendimiento Laboral en general es aceptable. Se recomendó a la organización implementar entrenamientos y talleres psicologicos para mantener o bien incrementar los resultados, ya que en general se obtuvieron puntuaciones altas
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Relación entre los indicadores de bienestar psicológico y rendimiento laboral en colaboradores operativos en una industria de empaque de medicina en la ciudad de Guatemala
dc.type	software, multimedia

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