Relación entre los indicadores de bienestar psicológico y rendimiento laboral en colaboradores operativos en una industria de empaque de medicina en la ciudad de Guatemala
Description
La investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre los indicadores de bienestar psicológico y rendimiento laboral en los colaboradores operativos de una industria de empaque de medicina en la Ciudad de Guatemala. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, no experimental y diseño descriptivo por lo que, al obtener los resultados del instrumento, se realizó la tabulación y la presentación de estos por medio de tablas. Se utilizó una población de 47 colaboradores, con edades comprendidas entre 18 y 55 años, de ambos sexos y tomando en cuenta el tiempo de laborar en la empresa. Para lograr los objetivos se utilizó el instrumento de Gabini (2016), con el nombre de: Escala de rendimiento laboral individual en trabajadores argentinos, conformada por 13 preguntas tipo Escala Likert, que evaluó 3 indicadores: Rendimiento en la tarea, Rendimiento en el contexto, y Comportamientos contraproducentes; también se utilizó la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff (Versión Breve) adaptada por González et al. (2016), la cual al ser una versión breve evalúa 4 de la escala original: Dominio del Entorno, Propósito de Vida, Auto-aceptación y Autonomía. Se concluyó que sí existe una relación estadísticamente significativa entre los indicadores de bienestar psicológico y rendimiento laboral en los colaboradores operativos, los resultados se mantuvieron en un nivel de Medio a Alto, indicando que el Rendimiento Laboral en general es aceptable. Se recomendó a la organización implementar entrenamientos y talleres psicologicos para mantener o bien incrementar los resultados, ya que en general se obtuvieron puntuaciones altasModo de acceso: Internet
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades